资料介绍
怎样有效的预防劳动争议讲义目录：
第一章：劳动合同订立时的预防
第二章：解除和终止合同争议预防
第三章：其他方面的争议预防



怎样有效的预防劳动争议讲义内容提要：
劳动者单方解除之——即时解除：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
B、人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
……

用人单位单方解除之——过错性解除：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
企业规章制度的法律地位和效力：
1、用人单位应当依法建立和完善规章制度
2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
……

用人单位单方解除之——非过错性解除：
劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。



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