资料介绍
对于HR来说，发生劳动争议是最头疼的了；被员工告上法庭，不免让人倒吸一口凉气！平日里听你指挥的员工，现在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再对他发号施令，而且相关的企业管理制度等都将受到法律的质疑。也有的员工来时信誓旦旦，让他签合同、协议时，他眼也不眨一下全盘接受，是够爽气的；可走时也爽气，管你说他违约还是缺德，给你来个“黄鹤一去不复返”，如果主动追究他们的责任，这官司能赢吗？
“嗨，这官司到底能不能赢呀？”莫愁莫愁，我这就教你个“火眼金睛”招，只要看透了其中玄机，发生再多的劳动争议，你也能透过层层迷雾，看穿敌人致命要害，正确判断胜算的可能性。

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