资料介绍
随着零售企业的逐步发展，其原有薪酬体系的漏洞也逐渐显露出来。员工工作不积极，人才流失率高，严重影响了企业的快速发展。为零售企业设计一个科学有效的薪酬体系就显得尤为重要。那么如何设计一个科学有效的薪酬体系就成为零售企业管理者关注的焦点。一个科学的薪酬体系可以有效激励员工、提高员工工作积极性，进而对整个企业的运作产生积极的影响，推动企业不断发展。由此可见，一个科学有效的薪酬体系是实现零售企业不断发展的前提。

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