资料介绍
或者所有民族都有这么一个特点——不患寡，而患不均。就是说少一点，无妨，但要是看到从事同样工作的他人得到的多于自己，就会极度郁闷、纠结，长此以往，心理就会慢慢失衡。企业中尤其如此，所以，很多企业，薪酬常常是最敏感的话题，都采取背靠背方式，并且强调“任何人不得在公司讨论薪酬”。事实上，这要求也就是骗骗管理者、老板自己，更真实的情况是他们自己在骗自己，因为据我的观察，国内企业的现状是，不管这条制度订得有多严，最后整个公司员工的薪酬基本上没有秘密可言，或者是公开的秘密，除了极个别人。在我看来，企业如果真要着手解决这一问题，那么最合理的切入点及落脚点应该是构建公平合理的薪酬体系。

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