薪酬设计好坏的四个指标-中国零售商业图书馆

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薪酬设计好坏的四个指标 (doc 1页)

所属分类：人力资源所属业态：综合

关键字：薪酬设计薪资管理 作者：

更新时间：2014-01-10文档大小：20KB

资料介绍
　　当一套薪酬体系设计方案摆在企业管理者面前时，你是否知道这个方案的好坏，你是否知道它到底适合不适合你的企业，对于企业HR来说，制定出公平合理的薪酬体系是非常重要的工作，这要求HR在薪酬设计时候必须给正确合理的方案，其实就是要求把薪酬设计工作做到最好。那么衡量企业HR薪酬设计好坏的指标都有哪些呢？

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