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企业的薪酬设计 (ppt 31页)

所属分类：人力资源所属业态：综合

关键字：薪酬设计薪资管理 作者：

更新时间：2014-01-08文档大小：562KB

资料介绍
1、考评奖金
依据：根据每月考评结果发放。
优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激励效果
特点：可以将考评奖金与固定工资挂钩，比如：
不合格：— 固定工资*20%
合格：0
良好：固定工资*10%
优秀：固定工资*20%
缺点：各部门经理对本部门员工的考核标准不同，所以部门之间很容易产生不公平。
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