资料介绍
劳动关系管理培训资料内容提要：
劳动关系的主体：
企业
有权决定机构设置及其人员编制
有权确定工资形式和奖金分配方法
有权录用、辞退员工
劳动者
工会
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我国工会的特点：
共产党领导下的群众组织
劳动者参与企业管理的形式
强调工会的政治职能，失去一定的独立性
劳动关系的协调职能较弱
我国工会职能转换的必要性
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劳动争议：
劳动争议的类型
个人争议
劳动争议的主要形式
非正式的解决方法
集体争议
涉及面广、影响大
程序化的司法手续
强制手段




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