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怎样预防劳动纠纷 (ppt 18页)
资料介绍
怎样预防劳动纠纷目录:
第一篇: 由劳动纠纷引出的问题
第二篇: 处理员工违纪技巧



怎样预防劳动纠纷内容提要:
正确的处理方式应为:
1、先调查事情的起因、经过、向相关人员了解情况;
2、分析问题的起因;
3、做自我检讨:(有无给员工培训相关的规定等?)
4、找到相应的管理规定作为依据,并找员工谈话,并
加以教育,使员工清楚认识到自己所犯的错误以达到最终的目的。
……

通常,可以证明员工违纪行为的证据主要有:
1)违纪员工的 “检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等;
2)有违纪员工本人签字的违纪记录;
3)其他员工及知情者的证明;
4)有关物证;
5)有关书证及视听资料;
……

每个人都很难承认自己的错误,同样,员工往往也不会对公司解雇他的理由表示认同。更多的是,他会将这种解雇更多的归结为管理的问题或人际关系的问题,并且由此会产生较为强烈地不满。 如果在解雇面谈中因员工一时冲动,引至一些突发事件,如打人等,在场参与面谈的的人员均应理智、冷静、随机的应变措施,千万不可以冲动行事




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