资料介绍
怎样预防劳动纠纷目录：
第一篇： 由劳动纠纷引出的问题
第二篇： 处理员工违纪技巧



怎样预防劳动纠纷内容提要：
正确的处理方式应为：
1、先调查事情的起因、经过、向相关人员了解情况；
2、分析问题的起因；
3、做自我检讨：（有无给员工培训相关的规定等？）
4、找到相应的管理规定作为依据，并找员工谈话，并
加以教育，使员工清楚认识到自己所犯的错误以达到最终的目的。
……

通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：
1）违纪员工的 “检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等；
2）有违纪员工本人签字的违纪记录；
3）其他员工及知情者的证明；
4）有关物证；
5）有关书证及视听资料；
……

每个人都很难承认自己的错误，同样，员工往往也不会对公司解雇他的理由表示认同。更多的是，他会将这种解雇更多的归结为管理的问题或人际关系的问题，并且由此会产生较为强烈地不满。 如果在解雇面谈中因员工一时冲动，引至一些突发事件，如打人等，在场参与面谈的的人员均应理智、冷静、随机的应变措施，千万不可以冲动行事




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