资料介绍
我国对于女职工劳动权益的保护，在《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等多部法律法规中均有体现。
■怀孕期劳动合同应顺延 单位不得解除合同或降薪
案例l：张女士与某印刷公司签订了4年的劳动合同。2年后，张女士在家待岗，公司按每月545元的标准向她支付工资。第4年合同期快到时，公司书面告知张女士劳动合同将到期终止。张女士以自己处于孕期为由．要求公司顺延劳动合同。半年后，张女士分娩产子。因公司拒绝支付张女士要求顺延合同至生子期间的工资，张女士诉至法院。

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