资料介绍
大型房企也曾因为企业规模增长过快、内外部人力资源供需与薪酬水平变化快，面临着薪酬管理失序的难题。中小型房企薪酬控制欠佳，经营风险较高，这一方面与区域性的投资活跃度相关，另一方面也与企业的薪酬设计与管控能力相关。本文与大家探讨几个房企薪酬设计的常见问题。
　　一、集团管控架构下的薪酬体系设计
　　房地产企业因为规模扩张快，管理层次快速叠加，易造成内部体系性的薪酬失衡的问题。
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