资料介绍
第一章炒老板“鱿鱼”居然如此容易！
不经公司批准，员工也能辞职？
辞职的凭证：口头？邮件？手机短信？书面？
辞职通知VS离职申请
提前五个月通知的特殊离职
辞职也能要求经济补偿金
虚构的退工理由
附：术语解释与法规链接


第二章辞退过错员工居然如此之难！
试用期的员工不能随便辞退！
“严重违纪”VS“严重失职”
无效的员工手册
“严重违纪”需要“铁证如山”
兼职可以成为辞退理由
凭虚假简历签订的劳动合同无效
拘留后能辞退吗？
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第三章医疗期内的员工管理
“医疗期”≠“生病治疗的期限”
累计病休时间“清零”
医疗期内的员工可解雇的情形
医疗期内对到期劳动合同说“不”
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第四章不胜任的，辞退！？
口说无凭的“不胜任”
“两次”不胜任后说“再见”
协商并非调岗之必备前提
培训、调岗，任选其一
毫无市场的“末位淘汰制”
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目录（2）

第五章个别性裁员与群体性裁员
公司被收购，劳动合同解除吗？
情势变更+无法履行+无法变更=解除合同
裁员的替代措施：降薪、休假
裁员：老板说“裁”就能“裁”？
一个人的裁员VS群体性裁员
万般无奈的经济性裁员
“好马不吃回头草”
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第六章劳动合同终止：法定主义
及时终止或续签合同
服务期与合同期的较量
“假怀孕”事件
突如其来的病假单
终止劳动合同的“休克疗法”
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第七章离职阶段：有法可依与有法必依
工作交接的举证
没有仲裁时效的退工手续
程序违法一切免谈
与社保不同的“三金”
经济补偿金的追溯时效
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附录实用管理工具范本
辞职员工登记表
员工违规记录单
有过错员工的辞退流程
员工绩效不佳的辞退流程——身体不胜任
员工绩效不佳的辞退流程——能力不胜任
岗位变动意向书
关于岗位变动的回复
解除劳动合同通知书（一）
解除劳动合同通知书（二）
解除劳动合同协议书
劳动合同续签意向书
关于终止劳动合同有关事项的通知
工作交接清单
工作交接明细单
劳动合同续签流程图