资料介绍
第一章工作时间的学问
午餐时间也算工作时间？
晚班、夜班或者周末班不等于加班
调休也是有讲究的
非全日制用工VS. 业务外包
附：术语解释与法规链接


第二章假期管理之困惑
变异的事假
谈何容易的病假条
病假工资少不得
离职员工的带薪年休假
工龄谁说了算?
复婚无婚假？
过时的探亲假
附：术语解释与法规链接


第三章工资支付是“红线”
没那么好改的发薪日
发了工资再过节
领工资的学问
工资不能说扣就扣
附：术语解释与法规链接


第四章加班的博弈
加班须自愿
自愿加班也要有限制
考勤记录少不得
计算加班工资的标准
特殊工时制的加班费管理
名不副实的计件工资制
附：术语解释与法规链接


第五章社保、公积金与工伤的雇主责任
高薪不能替代社会保险
住房公积金缴纳的强制性
醉酒伤亡不算工伤
工伤“私了协议”行得通吗？
民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？
附：术语解释与法规链接
目录（2）


第六章难以管理的“三期”女员工
“三期”内的女员工不能辞退？
合同终止后发现怀孕与恢复劳动关系
违法生育的能解除劳动合同吗？
产假内基本工资一分也不能少
附：术语解释与法规链接


第七章培训费不能“血本无归”
入职培训是义务
试用期员工切忌“出资培训”
培训还是出差？
劳动合同期短于服务期的纠纷
附：术语解释与法规链接


第八章杂谈：调岗调薪、保密、竞业限制
调薪咋就变成克扣工资了？
调岗没商量
保密费≠竞业限制补偿金
签订竞业限制协议的最佳时机
附：术语解释与法规链接


附录实用管理工具范本
一、工具表单
请假单
年假休假通知函
加班申请单
员工培训报告书
二、管理流程图
请假流程图
加班流程
企业培训流程图
三、协议范本
培训协议
保密协议
竞业限制协议
四、制度范本
工时管理制度
员工出勤管理办法
员工加班规定
保密制度