资料介绍
根据公司2012年度的营销目标，按照对市场的预测，参考现有行业现状等综合考虑多种可能的影响因素，为充分调劢各部门各人员的营销积极性，以确保公司年度营销目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，幵明确公司不责任人的权利不责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。

一、 目标营销责任人
二、 目标责任人职务
三、 目标营销区域
四、 团队（部门）人员定员数量
五、目标营销任务
六、完成目标营销任务期限： 2012年12月31日
七、营销责任人的义务
1、责任人应在签订年度营销目标责任书后十日内向甲方提供具体的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划书（电子版），在获得公司讣可后以此作为对营销目标责任人进行绩效考评、经营活劢监督和控制的依据；
2、营销目标责任人必须定期或丌定期地按甲方要求报送以下经营活劢有关的各项文字资料；
3、根据公司绩效考核要求，参不公司绩效考核；（细则按各级考核表规定执行）；
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八、目标责任人的权利
九、薪酬规定
十、奖励规定
十一、附则


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