资料介绍
一、目的：目标管理责任书充分调动公司全体人员的积极性，充分挖掘人力资源潜力；完善公司对经营目标责任的考核体系，以加强公司的有效监控；推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评；推动公司管理手段和经营风格的转变，增强公司全体人员的责任意识和经营管理能力。

二、2012年度考核期间：2012年2月1日至2013年1月31日。

三、甲方下达给乙方的年度销售任务为：450000元；

四、甲方的权利和义务
1、甲方必须为乙方提供必要的资金、设备、后勤等支持和保障；
2、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻公司公共分摊费用负担；
3、甲方必须按双方商定的工资标准和方式向乙方发放（具体标准和方式以规定为准）；
……

五、乙方的权利和义务
1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项管理规定。
2、乙方应在计划年度内完成公司下达的销售任务指标，
3、乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。
……

本责任书由甲乙双方签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。
本责任书一式四份，公司财务、办公室、甲方、乙方各持一份。


……………………………………