资料介绍
人力资源规划、招聘与配置目录：
一、HR规划（HRP）
1.1若干基本问题
1.2HRP与组织规划协调关系
1.3HRP的层次性──5个层次
1.4HRP模型
1.5HR需求预测
1.5.1 影响因素
1.5.2定性预测方法
1.5.3 定量预测方法：
1.6HR供给预测：内部与外部供给
1.6.1外部HR供给预测
1.6.2 内部HR供给预测
1.7HRP的评价
二、招聘－看似简单实际复杂的过程
2.1招聘过程管理
2.2招聘渠道
2.3站在申请者角度考虑
三、人员的遴选与录用
3.1案例─微软遴选方法：智力导向型的遴选方法
3.2遴选方法：
3.2.1推荐与背景调查
3.2.2录用测试方法

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