资料介绍
某公司人力资源部薪酬考核员岗位描述内容提要：

职责与工作任务：负责员工薪酬管理、绩效考核、满意度及个人问题的实施工作

职责表述： 负责公司薪酬计划、绩效考核方案的编制核相关制 度的修订工作


工作任务
1、在经理的指导下负责制定公司的年度薪酬计划和绩效考评方案
2、根据公司领导的要求，修订公司薪酬计划和绩效考评方案
3、在人力资源经理的指导下拟定福利和保险方案，报批后执行
职责表述： 负责具体薪酬管理工作


工作任务
1、处理员工调薪工作
2、审核员工的考勤及各种休假并备案
3、在公司本部发放工资人员的考勤及工资计算、更改
4、负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理
5、建立职工个人收入台账，年终进行工资核算
职责表述：组织实施绩效考核工作


工作任务
1、定期收集绩效考核指标的数据，年终组织绩效考核工作
2、向各部门通报考核结果并与个人薪资挂钩
3、收集同行业参考指标和财务部提供的数据比较，作出公司绩效考核指标的分析
4、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告
5、收集各考核部门的意见制定改善实施工作的方案提交绩效考核委员会
6、将员工绩效考核结果存档备晋升降级淘汰参考以及与员工商讨改进工作方面提出意见
7、调查绩效考核中存在的投诉




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