资料介绍
招聘面试之面谈的概念与过程目录：
1、面谈的概念和性质
2、面谈的过程
3、招聘面试
4、其他类型的面谈




招聘面试之面谈的概念与过程内容提要：
设计好的问题以鼓励信息共享：
开放式问题
“你的工作干得怎样”
“新的规章对部门士气影响怎样”
适用场合：
了解被访者优先考虑的事情
让被访者无拘束地讨论他的看法
明确被访者的知识深度
弄清被访者表述能力怎样
……

面谈准备的问题清单：
谈什么(What)
(1)确定需要包括的主题和提问
(2)被问问题的类型
怎样谈(How)
(1)如何能实现你的目标?
(2)你应如何表现?
(3)以友好的方式开始和直接切入主题哪种好?
(4)你必须小心处理、多听少说吗?
(5)先一般性问题再具体问题，还是先详细信息再一般性问题?
(6)你准备如何准备桌椅?
(7)如何避免被打扰?
……

提问类型：
直接提问或限定性提问
是非式问题
引导性或表明了标准答案的问题
另有用意的提问
无限制的提问
重复性提问
深入调查的提问
假设的提问