绩效考核的三大目的与系统设计-中国零售商业图书馆

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绩效考核的三大目的与系统设计 (ppt 285页)

所属分类：人力资源所属业态：综合

关键字：绩效考核 作者：

更新时间：2011-06-03文档大小：未知

资料介绍
绩效考核的三大目的与系统设计目录：
第一部分、绩效考核三大目的
第二部分、绩效考核系统设计
一、绩效管理流程
二、部门层面考核指标设定
三、什么是KPI
四、平衡积分卡
五、什么是Key Objective
六、什么是KSA
七、行为考核
八、目标的质量SMART
九、岗位层面目标来源
十、绩效辅导
十一、绩效评估
十二、绩效结果使用,绩效发展计划
第三部分、讨论

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