资料介绍
编制目的
为实现公司内部营销战略目标，本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的国内部销售人员薪资管理，充分发挥销售人员的积极性，特制定本规定。
适用范围
本规定依《佳的美薪酬制度》和《佳的美人事制度》而制定，营销中心销售人员的薪资管理除企业另有文件规定外，均需依照本制度执行。激励原则:
A. 综合绩效原则：各区域的综合绩效来自区域内销售量、终端建点、渠道维护及雷区激励等内容的综合考评。
B. 公平公开原则：所有执行人员和标准制定、审核人员必须公平、公正、公开。
C. 长短相结合的激励原则：每月进行各区域绩效综合考评，即时激励，同时进行年度综合测评，长期激励。


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