资料介绍
第一章 总 则
第一条 为规范公司内部薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。
第二条 本制度制定了两类人力资源：重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。 第三条 公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。


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