资料介绍
市场经济中，企业要有竞争力，就需要不断提高员工素质。那么，涉及到员工培训的费用该由谁来出呢？其实，我们从现行的法律规定中就能找到答案。
考试合格被录用者：培训费由公司出
案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。
从农村进城打工的高中毕业生刘斌与城市失业人员赵凡参加了培训，但考试时均落选。他们对于自己需要因此而负担培训费的现实接受不了，因而，寻求法律咨询。

..........................................