激励性薪酬计划设计指引（销售人员）-中国零售商业图书馆

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激励性薪酬计划设计指引（销售人员） (ppt 46页)

所属分类：人力资源所属业态：超市

关键字：薪酬设计薪酬激励 作者：

更新时间：2014-10-05文档大小：119KB

资料介绍
一、薪酬与绩效的关系:

1、薪酬与绩效的本质是对等承诺

2、对等承诺是等价交换

3、等价交换是市场经济的运行的基础

二、薪酬设计原则:

1、公平性原则：公平性报酬
人力资本对核心能力的贡献
*内部公平性 —— 每一个工作在组织内的
相对价值
*外部公平性 —— 每一个工作的市场价值
基本工资
............................................

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