资料介绍
为更好地控制生产员工的流失率，节约招聘成本，增强各生产车间员工稳定性，保证公司生产健康稳定发展，结合公司目前现状，特制定本制度。
1、各分厂作为直接用人部门必须承担用人、育人和留人的责任。
2、留人的方法及措施：
1）每月召开分厂内部的新老员工座谈会，了解员工近期关注的事情和需要及时解决的问题，在职责范围内的问题要及时做出处理，若超出职责范围要及时上报上级主管，并抄送人力资源部；
新员工需每月召开一次员工座谈会，老员工最长不得超过2个月召开一次，人力资源部将派代表参加；


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