资料介绍
全面回顾、评价员工一年来的工作业绩，为年度先进评选及合理分配年终奖金，并为改进员工工作绩效提供指导数据。特开展此次年度评估工作，现对2013年年度考评作如下规定：
一、考核原则
1、客观：考核要求客观，考核人对被考核人的工作评价，应尽可能建立在被考核人在考核期行为表现的基础上，应尽可能用数字化指标和具体事例来衡量工作成果及进步成长状况，尽量避免凭主观感觉或印象进行考核。
2、公正、公平：对同一岗位的员工使用相同的考核标准和评价标准，避免造成考核的不公平。
3、公开：考核过程公开，接受监督，考核人须向被考核人沟通反馈考核结果，使考核起到教育启示、帮助成长、改进工作绩效的目的。
4、保密：考核结果属公司机密，被考核人、考核人、复核人不允许泄露、公开谈论考核结果。

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