员工入职、离职及劳动关系管理制度-中国零售商业图书馆

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员工入职、离职及劳动关系管理制度 (pdf 7页)

所属分类：人力资源所属业态：综合

关键字：入职管理离职管理劳动关系 作者：

更新时间：2014-07-30文档大小：188KB

资料介绍
第一章招募与配置
第一条目的
为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。
第二条 ?职责
1.行政人事部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经理报送分析报告；
2.各部门负责对应聘人员进行专业考核；
3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。

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