资料介绍
第1章 总则
第1条 目的
为规范集团公司及各成员公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第2条 制定原则
（1）竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
（2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
（3）激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
第3条 适用范围
本公司所有员工。

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