XX公司员工考核与薪酬管理-中国零售商业图书馆

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XX公司员工考核与薪酬管理 (pdf 15页)

所属分类：人力资源所属业态：综合

关键字：薪酬管理薪酬考核绩效考核 作者：

更新时间：2014-06-18文档大小：1MB

资料介绍
充分体现公司的工作实质和利益分配原则，切实做到按为取酬。真正实现责、权、利、为相结合，相补充。
第一章总则
第一条绩效考核的首要目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向；保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。
第二条公司绩效考核分为“月度工作沟通”和“月度绩效考核”
两部分。
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