资料介绍
通过两个月的运行，经征求相关部门负责人的意见，特对现行绩效考核方案作进一步完善，具体如下：
一、销售额达标指标：
1、服饰城店普通员工当销售额超标时，每超一个百分点奖8元；当不达标时，每差一个百分点扣4元；恰好达标，得标准额。课助理、副课长、课长当销售额超标时，每超一个百分点奖金分别由原来的10元、14元、18元，上调为12元、16元、18元；不达标或恰好达标时，执行原办法。
2、生活广场店普通员工当销售额超标时，每超一个百分点奖6元；当不达标时，每差一个百分点扣3元；恰好达标，得标准额。课助理、副课长、课长当销售额超标时，生鲜处分别上调至10元、12元、17元；杂货和非食分别上调至10元、14元、18元；
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