资料介绍
一、建立有效的薪酬管理体系的目标
　　1、吸引，保留和激励有才干的员工以更好地实现企业的各项目标;
　　2、为企业能够合理支付薪资提供一个长期和可靠的基础;
　　3、针对企业的内部价值链和行业特点，使得不同岗位的重要性和价值能够在薪酬体系中得到体现;
　　4、体现企业的人力资源策略，关注价值实现，建立高绩效的薪酬文化;
　　5、为建立科学有效的人力资源管理体系设立相关的制度和流程，同时可以帮助企业高层以及管理部门沟通薪资政策。

.....................................