资料介绍
1、绩效考核管理目的
　　为了激励员工履行岗位职责，实现精细化管理，规范员工的日常工作行为，通过对绩效的严格考核，增强岗位责任人的责任意识，促进责任岗位各环节工作效率、工作业绩、工作质量的提高。
　　2、范围
　　公司正式员工、试用期员工。
　　3、考核内容
　　3.1公司对员工的绩效考核主要从“工作态度、工作能力、工作效率、工作质量”等方面进行考核。
　　3.1.1工作态度：主要指遵守公司内部的各项规章制度，工作的服从性、协作性、积极性和责任性。
　　3.1.2工作能力：主要指业务知识能力、分析解决问题的能力等。

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