“八观法”如何正确识别评鉴人才-中国零售商业图书馆

当前位置 > 联商网 > 图书馆 > “八观法”如何正确识别评鉴人才

“八观法”如何正确识别评鉴人才 (pdf 5页)

所属分类：人力资源所属业态：综合

关键字：招聘面试 作者：

更新时间：2014-03-25文档大小：209KB

资料介绍
　　一、人才的类型
　　《人物志》中将人分为主德和偏才二类，主德指的是领导型人才，各方面气质比较均衡，能力比较全面，表现出阴阳平和、中庸的特点;偏才指的是某一方面或几方面的气质特别突出，有某些与其特质相符合的特长，适合做与其特长一致工作的专业型人才。结合现代企业人力资源管理理论，倾向于将人才大致分成以下四类：
....................................

在线预览会员下载地址

用户名：
	*填写用户名
密码：
	*填写密码
	保存一个月

相关资料下载

同类热门资料下载