资料介绍
日本经营之神松下幸之助：教育培训计划很贵，不教育培训计划更贵。但现实中，很多人都觉得教育培训计划效果难以保证，花了时间员工却不能够学以致用，久而久之，部分管理者对教育培训计划的态度，就变成了“说起来很重要、做起来次要、忙起来不要”。
　　那么，到底如何教育培训计划才能有价值?学而能用是真学，知而能行是真知，教育培训计划是否有价值就体现在是否能够学以致用。本文将从三个方面来和大家分享“如何让教育培训计划更有价值”：
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