资料介绍
1.0 目的：
　　　转岗（晋升）培训属于公司职业化任职资格培训，由于其重要性突出，特单列此程序，以明确员工转岗（晋升）培训过程，规范培训的操作流程。
2.0 适用范围：
　　　员工转岗、晋升等。
3.0 职责：
　　　转岗（晋升）培训由公司行政人事部统一组织、安排、实施。
4.0 转岗（晋升）方向：
　　　基层员工（两年）→助理/班长/组长
　　　助理/班长/组长（两年）→部门（副）主管
　　　部门主管（两年）→管理服务中心/职能部门（副）经理
　　　管理服务中心/职能部门（副）经理（两年）→公司（副）总经理
　　　如晋升岗位暂无空间，可转同级别其它岗位或仅提升级别。
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