资料介绍
渠道分析：就现场招聘而言，春秋两次大型卓达招聘会是最有代表性的。与此同时，也是整合人力资源的有利时期。
招聘会分析：
优点：影响力大、辐射范围大、招聘职位全面，也是各种岗位人才流动高峰期。适合公司全面、大力招聘。
缺点：在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。

招聘会操作方案：
一、需求分析与整理
二、招聘会实施流程及要求
三、简历整理与筛选
四、OPP流程与分工
五、复试筛选决定是否录用
六、人力招聘分析报告


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