资料介绍
1、 公司性质：外国独资
2、 招聘目标：人力资源或行政管理人员
3、 招聘前提：一是人力资源规划。
4、 招聘的过程。
5、 招聘准备
　　（1） 工作岗位住处的分析
　　（2） 招聘申请表设计其主要内容有：
6、招聘渠道选择：
　　（1）内部招聘：对内在公司网站发布信息或在公司内发布招聘公告。
　　（2）外部招聘：在人才市场招聘、高校招聘、人才中介机构推荐、刊登广告、网站公布和同行业推荐等。
7、具体流程：
　　（1）应聘资料的收集、筛选
　　（2）笔试
　　（3）面试
　　（4）招聘结果

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