资料介绍
一、人力资源环境与现状分析
　　1.预算编制背景
　　2.人力资源现状
　　3.人力资源SWOT分析

二、人力资源战略、核心竞争力与战略目标
　　1.人力资源战略
　　2.人力资源核心竞争力
　　3.人力资源三年战略目标(2009-2011)

三、人力资源部门的角色定位

四、人力资源战略三年实施路径(2009-2011)
　　1.人力资源规划
　　2.领导力发展
　　3.组织与岗位管理
　　4.薪酬激励管理
　　5.招聘与甄选
　　6.绩效管理
　　7.培训与发展
　　8.员工关系
　　9.人力资源信息平台
附件：XXXX人力资源实施路径释义