资料介绍
美国管理专家戴维得•里斯在《管理技巧》一书中详细论述了企业系统建立报酬体系的重要性，内容涵盖三个方面的内容：金钱刺激的短期效果、股权等长期激励措施和团队激励方案。并对这3个内容进行了具体分析。戴维得•里斯在书中指出：采用良好、系统的方式来解决报酬问题直接关系到企业发展战略的实施。

一、金钱刺激的短期效果
　专家分析，适合采用“按结果支付报酬”方案的企业有四个条件：
　　•能够对工作加以衡量，并且能够将它们直接分配给个人或小组;在实践中，这指的是高度重复性的手工工作，就像在大规模产品制造中所采用的。
　　•工作步骤基本是由工人本身控制，而不是由机器或者他们所使用的程序控制。
　　•管理层有能力维持一种稳定的工作流程。
　　•任务并不受手段、材料和设备等频繁变动的影响。

二、长期激励方案
　　•团队激励方案
　　•有关报酬支付的其它发展


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