资料介绍
工龄的计算
　　如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。
　　就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：
　　1.企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
　　2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
　　3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算;超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。
　　4.职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。
　　当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列。
　　工龄同各种福利的关系
　　(一)职工年休假
　　(二)医疗期
　　(三)病假工资
　　(四)探亲假
　　(五)工龄性养老金
　　(六)出境定居离职费
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