资料介绍
薪酬方案是必须经常更新的，这主要缘于五大方面的因素：
　　一是物价指数的变化
　　二是市场劳动力资源的供需变化
　　三是企业的盈利及薪酬的支付能力
　　四是企业的竞争能力
　　五是企业员工的整体水准变化

那么，何时更新、如何更新，则又令人大伤脑筋。
　　·更薪调查时企业应关注的问题
　　·对职位的描述是否清楚
　　·职位层次是否清晰
　　·调查数据是否最新
　　·劳动力市场是否合适
　　·哪些公司参与了薪酬调查
　　·是否报告了数据处理方法
　　·是否报告了数据搜集方法
　　·不容忽视的经验曲线

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