资料介绍
大体说来，绩效评估的重要性主要体现在三个方面。
　　影响组织的生产率和竞争力。员工表现对组织的生产率和竞争力的影响是非常重要的。工作表现可以从以下三方面来衡量：工作成果、工作中的行动、工作态度。
　　作为人事决策的指标。绩效评估是做人事决策时重要的参考指标，诸如升降职、职务任免、工作调任、加减薪等人事决策，都涉及到绩效的评估。
　　1、评价员工的工作业绩
　　2、帮助员工发展


绩效考评应注意的几点
　　一、选取适当的考评内容和方法
　　二、明确考评标准
　　三、考评结果的反馈
　　四、增加考评的民主性与透明度
　　五、考绩中应克服的心理弊病
　

不容忽视的考评误区
　　1.标准本身的不合理性
　　2.标准的制定会在一定程度上强化有标准的对象而忽略没有标准的对象
　　3.考评标准的应用环境


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