资料介绍
越来越多的企业开始关注员工的福利，因为日渐高涨的工资已使企业不堪重负，而且，单靠涨工资这一短期(甚至是瞬间)，效应已无法让员工感受到企业的长远关怀，某些企业的劳资关系似乎被汇聚在“你出一份力，我付一份薪”这种赤裸裸缺乏人情味的操作层面上。对企业来说，为少花钱多办事，并让员工感受到企业凝聚力，现在很乐意通过提供各种福利来增加职工地位的稳定性，增强职工的向心力，最终提高劳动生产率。

　　员工的福利一般不须纳税，相对于等量现金支付，因此福利在某种意义上对于员工就更具价值。

　　1.福利策划技术中的关键
　　2.多元化福利留住核心员工


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