资料介绍
有人问：为什么硅谷不可以复制﹖一位投资家回答：购股选择权发挥了至关重要的作用。把股份分配给公司雇员，使他们成为股东，随着公司财富的增加，这些股票的价值可能猛涨。一旦人们成为主人，成功对他们来说关系着自身的利益。这就是硅谷的秘诀。
　　1.盈利股票 增强人才的归属感
　　2.人才变股东 留住人才的“杀手锏”
　　3.留人先留心
　　4.期权股票　吸引人才的“不老松”
　　5.微软的人才管理
　　6.大学式的相对独立的工作环境


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