资料介绍
第一章风波不断的招聘广告和面试
危机四伏的“吹牛”招聘广告
无处不在的“招聘歧视”
“招聘歧视”续：“面试歧视”
严格的招聘过程：考查、考查、再考查
先Offer，还是先体检
招录环节任何收费都要不得
附：术语解释与法规链接


第二章Offer管理大学问
Offer发放需谨慎
不一样的Offer
Offer与劳动合同不一致，以哪个为准
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第三章设计一份完善的劳动合同
劳动合同条款应当合法
劳动合同中是否要约定送达地址
合同期限应当明确
合同期限无期，岗位期限也无期？
工作地点：中华人民共和国境内？
怎么约定工作时间？
工资条款，马虎不得
工作交接条款不能少
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第四章签订劳动合同的学问
不签劳动合同，后果很严重
“临时工”也要签劳动合同？
先签劳动合同后上岗
他人代签合同需慎重
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目录（2）


第五章试用期管理的N种误区
先签试用期合同，再签转正合同？
违法的试用期和违法的试用期工资
转岗不能再试用
延长试用期的难题
试用期内辞退员工也讲究凭证
试用期可以不交社保？
试用期内请长病假，怎么办？
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第六章实习生不是劳动者，实习关系不是
劳动关系
实习生没有工伤
劳动合同VS就业协议书
没毕业也要签协议？
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附录实用管理工具范本
招聘申请表
需求人员详细情况记录单
人事部年度招聘计划报批表
职位说明书
招聘渠道评估表
招聘进程表
面试约见时间表
面试通知书
应聘人员信息登记表
员工招聘统计表
面谈构成表
面谈记录表
应聘人员复试表
新员工甄选报告表
员工报到通知书
聘用指南
不录用通知
新员工试用申请及核定表
新员工试用表
试用员工考核表
劳动合同书
劳动合同变更书


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