资料介绍
一、 工资计划
1、 工资管理的根据
2、 工资发放
二、 工资管理
三、 工资制度


《管理群体工资管理规范》
公司管理群体是公司的核心团队，是集决策、计划、组织实施，监督执行等各种职能于一身的综合体。为了能真正体现能者多劳，多劳多得的分配原则，特制定本工资分配管理规范。
第一条 工资结构：基础工资+岗位工资+绩效工资+职务工资+销售工资+奖励工资=工资总额
第二条 岗位确定为10岗35级，设总经理 执行总经理 店长 经理 主管 助理 管理人员 员工 办事员 普通员工，由高至低。每个岗位设五个星级，岗与岗之间工资升幅为间隔式上升。级与级之间工资升幅为阶梯式上升。（见附表一）
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《科技人员、专业技术人员工资管理规范》
科技是社会生产前进的推动力，一个成功的企业必须拥有一批思维敏捷、知识丰富、技术娴熟的科技专业人才，丽都佳加家购物广场的发展与腾飞，同样必须拥有这样一支科技专业技术队伍，为吸引更多的各类优秀人才为公司长远发展而奋斗，特制定本规范。
第一条 工资结构
第二条 学历、职称工资级别的确定由公司人事部门视情况拟定标准，套用管理群体工资级别，并报公司领导批准执行。
第三条 具有学历、职称的专业技术人员，在公司各部门工作可酌情考虑享受对应管理职员的工资待遇。
第四条 工资发放办法及休假工资规定
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