资料介绍
第一章 总 则
第一条 薪酬是对员工为超越所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验，以达到超市吸引人才，激励、留住人才的目的。
第二条 薪酬制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。
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第二章 基本工资
第三条 基本工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及胜任本岗位所需的知识、技能、经验。
第四条 为便于区分，根据工作性质相同的原则，将超市不同的工作岗位归入普通岗位、一般管理岗位、主管岗位、经理岗位、副总岗位五个职系。
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第三章 工龄工资与学历职称工资
第五条 工龄工资根据员工在超市工作时间确定。五年（含）以下工龄，按4元/年计算；五至十（含）年工龄，按6元/年计算；十年以上工龄，按8元/年计算。
第六条 学历职称工资根据学历或职称情况确定，就高不就低。
予一次性救助金。
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第四章 保险与福利
第十五条 超市将根据发展逐步增加保险种类和范围，提高员工的福利补贴。
第十六条 超市保险和福利补贴的种类、范围及标准每年年终由总经理提出建议经总裁审批，享有保险和福利补贴的员工执行统一标准（特殊情况另行规定），现金形式的福利补贴每月随工资发放。
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第五章 奖金
第七条 超市员工（除总经理外）享有月度奖和年终奖，每月末和年终时发放。
第八条 月度奖是根据超市月度实现的效益结合员工个人的工作业绩和工作表现确定
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第六章 其他
第九条 新进员工试用期工资待遇：
试用期工资＝试用岗位基本工资×0.8＋学历职称工资
第十条 员工工资于每月10日发放，如遇法定节假日，提前发
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第七章 附则
第十一条 本制度的修订由超市总经理提出集团总裁办公会批准。
第十二条 本制度由集团人力资源部负责解释说明。

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