资料介绍
企业在劳动人事管理工作中，无可避免会遇到违约金、经济补偿金以及赔偿金的问题，而上述“三金”既相互联系，也相互区别，且各有不同的作用以及应用技巧。例如，怎样通过约定违约金达到合理限制中高级人才的随意流动，而又不违法；什么情形下需要支付经济补偿金，如何尽量避免该情形的出现；赔偿金是否仅是针对用人单位违法解除劳动合同时才能使用，用人但能否反过来让劳动者支付赔偿金！

以下是绝大多数HR比较关心的“三金”问题：
1、合同期满，企业不续签，员工不同意，企业需要赔偿吗？
2、为什么合同到期终止了，不续签合同也要给赔偿？
3、试用期解除合同需要支付补偿金吗
4、公司没有和员工签合同，员工离职去仲裁告公司要求赔偿，怎么解决？
5、集团公司的分公司并入另成立的一家子公司，员工劳动合同变更是否需要支付经济补偿
金？
6、合同到期超过一年没有续签，公司需要赔偿吗？
7、与应届毕业生签订了三方就业协议，学生违约去其他单位上岗，公司可要求赔偿吗？
8、合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则？补签后是否需双倍赔偿空白期差额？
9、公司没有和员工签合同，员工可否随时离职？
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