资料介绍
在进行中高级人才和企业关键性职位的招聘时，越来越多的公司意识到对应聘者进行背景调查的重要性和必要性。对应聘者进行背景调查，可以从另一侧面对应聘者进行考察，并可发掘出一些在常规面试中难以发现的信息。
在聘用前，进行背景调查，主要有两个原因：
一、证实应聘者在申请职位时所提供的资料是否真实可信；
二、了解应聘者以前是否有对其工作绩效有负面影响的行为，如酗酒，吸毒，盗窃等行为。
进行背景调查，所要证实的信息主要包括以下几个方面：
（1）是否可录用（由于有些应聘者可能与前雇用单位的劳动合同尚未终止，在此情况下，雇用将有可能牵涉到与应聘者前单位的劳动纠纷之中）；
（2）前单位任职情况，包括任职日期、职位，薪金，在职表现，离职原因等；
（3）教育背景；
（4）身份确认。


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