资料介绍
一、业务流程
二、工作内容及工作依据
流程环节：1.需求——>2.招聘——>3.甄选——>4.录用——>5.试用
1.1工作分析
1.2拟定用人需求
1.3审核用人需求
1.4审批用人需求
1.5招聘服务申请
1.6审核招聘服务申请

2.1储备人才查找
2.2分析招募渠道与方式
2.3拟定招聘方案（含费用预算）
2.4审批招聘方案
2.5发布招聘信息
2.6应聘登记、人才搜索

3.1资格审查、初步筛选
3.2初试
3.3复试
3.4背景调查

4.1录用意向洽谈
4.2确定拟录用人选
4.3录用审批
4.4录用通知
4.5体检
4.6录用手续办理
4.7入职面谈
4.8入职培训

5.1制订岗位试用目标计划
5.2指导与面谈
5.3规划职业生涯
5.4试用期总结与自评
5.5试用期考评
5.6考评结果审批
5.7考评结果通知
相关手续办理


三、附注
（一）招聘用语规范
（二）甄选方式与标准规范
(三)集团用人标准
（四）招募甄选人员要求
（五）招聘渠道规范
（六）员工录用担保规范
（七）学生型人才（应届毕业人生及毕业不到2年的往届生）适用期培训指导与生涯设计规范
（八）员工入职一般应提交的资料