资料介绍
招聘的意义：

*招聘有助于改善组织的劳动力结构和数量
*招聘可以保障员工充分发挥自身能力
*有助于吸引合格人才、稳定人员、提高综合效率
*有助于树立企业形象


当公司遇到员工缺口时：

*现有员工提高效率；
*延长工作时间，加班加点；
*业务外包；
*只有当以上途径都不行时，再进行人员招聘！
*原因是招聘过程成本和招聘后人员的使用成本都比较高。


人力资源招聘计划的内容：

（1）招聘的原因、目的和目标(WHY)
（2）招聘的职位和人数以及招聘条件(WHAT)
（3）招聘的组织构成(WHO)
（4）招聘渠道(WHERE)
（5）招聘的时间安排(WHEN)
（6）招聘工作预算(HOW MUCH)
（7）初步确定招聘考察方案及工作流程(HOW TO)
（8）招聘用公司简介和招聘广告拟定(HOW TO)


招聘广告：
案例分析

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