资料介绍
五种面试者风格：

面试者风格 目标 情景 典型问题 数据性质
理论家 什么是领导力？
搜寻事实着 你XXXX年的具体负责的工作内容是什么
预言家 如果上级不支持你的计划，你怎么办
心理治疗师 因此，你回感到非常难过？
行为面试者 描述你所做出的最能体现你工作魄力的一个决断


直觉式的面试Gut feel interviews
1.不采用与工作相关的问题对求职者进行结构化的面试，完全根据求职者的反应而随意提出面试问题。
2.主观标准对回答进行评价，总体印象成为甄选决策的基本依据。
3.反映主考本人对人和人性的基本理念和信仰。最后的决策受微小的细节的影响，如年龄、打扮等


交谈式的面试
1.非结构化的，围绕工作经历和工作技能展开
2.随意交谈，事先无问题清单；
3.随意性取决于求职者做出的反应以及主考对空缺职位的了解情况；
4.能让求职者感到放松，从而使其透露出更多的有关信息，但对主考的要求非常高。


以特质为基础的面试
1.测试适应性、创造性、内驱力等个性特征；
2.高度结构化的面试项目，与个人特性有关，很少涉及具体的与工作有关的技能；
3.如辅之以个性测试，效果更好；
4.需要专业化训练。


以行为为基础的面试
1.结构化的，高度关注具体的工作；
2.针对具体的工作经历而提出有针对性的、开放式的、没有固定答案的问题。



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